今年以來，省消防總隊堅持以改進作風(fēng)為切入，通過一系列制度創(chuàng)新，不斷完善目標(biāo)責(zé)任考核機制，深度挖掘考核機制內(nèi)在潛力，以務(wù)實、科學(xué)、嚴(yán)格的考風(fēng)，積極營造公平公正、依績獎懲的工作氛圍，強力推進各項工作落實到位。

    一是突出賬賬對應(yīng)?？傟狘h委始終將以年初簽訂責(zé)任書、年終對照考核為內(nèi)容的目標(biāo)責(zé)任考核機制，作為客觀全面掌握各單位工作實績、及時準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)工作薄弱環(huán)節(jié)、推動破解瓶頸性發(fā)展難題、強化公平公正、依績獎懲氛圍的主要抓手。在年初目標(biāo)責(zé)任書的制定環(huán)節(jié)，緊緊圍繞制約全省消防工作創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸性難題，把上級要求的、本地急需的、切實能完成的工作任務(wù)納入其中，最大限度擠掉水分和模棱兩可、產(chǎn)生歧義的表述，力求做到任務(wù)硬性、指標(biāo)硬性、舉措硬性、時限硬性；在年終考核細(xì)則的制定環(huán)節(jié)，總隊主官帶頭與各部門領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人和執(zhí)筆人逐條進行審核，從考核內(nèi)容涵蓋、考核標(biāo)準(zhǔn)明晰、考核手段優(yōu)化、文字表述精準(zhǔn)等各個方面進行會審把關(guān)，確保年初制定的工作目標(biāo)責(zé)任書確定的各項任務(wù)，與考核細(xì)則規(guī)定的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)一一對相應(yīng)，沒有漏項、缺項和死角。

    二是突出科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。在考核手段上，根據(jù)考核內(nèi)容針對性設(shè)定檢查考核方式，確保每一項考核成績有憑證有出處、實實在在，不走過場。比如，對于各地市政消火栓建設(shè)情況的檢查，要查看政府責(zé)任書、供水管理部門臺帳、年度新建消火栓的政府招標(biāo)文件、施工合同、驗收報告等相關(guān)資料，并實地查看，最大限度地杜絕弄虛作假；對于各單位在責(zé)任書范圍之外取得的成績和獲得的榮譽，采取額外設(shè)定加分項目的方式予以保證。通過總隊機關(guān)各部門和各支隊分頭統(tǒng)計、匯總確認(rèn)、網(wǎng)上公示的辦法，對過去一年各單位獲得的公安部、省委、省政府、部消防局、省公安廳、市委、市政府、市公安局的表彰和承擔(dān)部消防局、總隊的工作試點、現(xiàn)場會等任務(wù)以及獲得的全國、全省比武競賽優(yōu)異成績，分級別、分類別予以加分肯定。

      三是突出公平公正。以往目標(biāo)責(zé)任考核出現(xiàn)的“強者恒強、弱者恒弱”等現(xiàn)象，嚴(yán)重破壞了責(zé)任制考核的根基。針對這一問題，總隊經(jīng)過幾年探索，逐漸摸索形成一套較為成熟的解決辦法。以數(shù)字號碼代表各支隊的考核對象，實行全省網(wǎng)上視頻統(tǒng)一抽號，對各單位抽取的號碼所代表的考核對象名單進行密封保存；各考核組由總隊黨委常委親自帶隊，抽調(diào)各部門原則性強、素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)熟練、對考核意圖領(lǐng)會力強的干部參加考核，并嚴(yán)格落實人員回避制度；各考核組在到達(dá)目的地開始檢查前，現(xiàn)場啟封號碼，根據(jù)號碼聯(lián)系總隊再獲取號碼所代表的考核對象，以杜絕“提前準(zhǔn)備、擇優(yōu)考核”的做法帶來的弊病，切實考出真實水平，真正發(fā)揮以考核推動工作的作用。